ALD

[MF]

Bonsoir à tous, il y a du monde ce soir !
Pour revenir sur l'ALD, ça me semble aussi important d'être officialisé ALD si à un moment ou à un autre on a besoin d'un mi-temps thérapeutique par exemple.
Je viens d'ailleurs de m'apercevoir que mon ALD était caduque ! bonne nouvelle , il faut croire que dans les bureau de la sécu la TE ne dure que deux ans ...... et vlam, il faut recommencer la demande, c'est mon médecin qui va être content , pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué....MF

[marianne]

bonjour à tous et toutes
pour une fois je vais témoignée de façon sérieuse
sur 2 points :l'ALD
je suis partie sur 10ans de longue maladie
j'étais ass mat (nounou) pour qui préfère!
3 petits et 1plus grand de 9h à 18h 5/5 jours
usant
quand l'HTA s'y est ajoutée j'ai déposé le tablier
arrêt maladie e en même temps je bossais à la maison
mes études de sophrologue,ma reconversion
après 9mois d'arrêt sans pb de sécu
j'ai demandé une invalidté acceptée au 1er décembre
j'auraiainsi 33°/° de mon salaire brut
et le droit de bosser (comme un mi temps)
si j'avais bossé en dehors de chez moi
j'aurais plutôt orienté sur un mi temps thérapeutique
tout cela pour dire que l'ALD m'a permis de faire valoir des droits
je vais rebosser mais à mon rythme
cela n'est pas négligeable
il faut y penser et même si je me sens au top forme
je m'écoute et me respecte

[marianne]

je témoigne en 2temps
car les sujets sont sérieux et prennent un peu de place
au passage
excusz la faute de frappe dans le précédent" témoignée " bien sûr terminaison "er"!!
c'est le pb des assurances et des déclarations que j veux aborder
un ami pour un prêt a rempli un questionnaire et n'a pas déclaré son HTA
5ans qu'il paye, et cancer du poumon
rien à voir avec l'HTA
les assurances viennent de lui refuser de prende le relais car il n'a pas parlé de son HTA!!!! qui n'a rien à voir avec le poumon
il a donc pris un avocat.....
aura t il gain de cause? tout cela pour vous dire
qu'une assurance essayera par tous les moyens de ne pas payer
il faut le savoir
il faut donc être au courant et agir en connaissance de cause
bonne journée à tous

[alex673]

bonjour

en effet la période de l'ALD est de 2 renouvelable à l'infini (enfin tout dépendra des réformes à venir de la sécu)...

@+
Alex673

[sergio]

Certains membres d'ALTE vont participer à un colloque ayant pour thème : la prise en charge sociale, afin de déposer un livre blanc auprès du ministère de la santé.
Je demande donc à tous ceux qui ont un avis, ou des connaissances particulières sur la question de bien vouloir m'adresser un mémo par mail. Je les collationnerai pour les examiner avec Cathy, l'avocate maison avant d'en faire des thèmes du colloque. Merci d'avance.

[c+]

bonjour à tous,
mon hémato m'a confirmé une TE et comme je lui disais que je ne souhaitai pas etre mise à 100 % pour le moment ( JE DIGERE !!! ) il m'a répondu : faites attention aux niveau des prêts, dites vous bien qu'ils enquêteront...
mon frère a lu dans un 60 millions de consomateurs que les assurances pouvaient refuser de faire marcher l'assurance meme s'il s'agit d'un autre soucis de santé, du moment qu'on " a caché qq chose lors de la déclaration ", ils annulent le contract et on se retrouve dans la merde ( et l'entourage en cas de décès ! ) donc ils conseillent de jouer l'honeteté !
les assurances sont obligé d'assurer les malades depuis le sida ( merci act up ! ) et les cancereux , mais à quel taux, je ne sais pas.
par contre l'hémato nous a dit que ..." la médiane de vie était la m^me que la population normale , mais c'est pas la meme vie..."

[c+]

on m'a " conseillé " aussi de monter une SCI ( société commune immobilière ) avec mon chéri si je voulais acheter un bien immobilier un jour, il parait qu'il n'y a pas de questionnaire de santé, donc pas de fraude.
quelqu'un connait ??

[sergio]

SCI = Société civile immobilière.
La SCI est une société de personnes dont le droit fiscal est calqué sur le droit individuel. Cela ne changera rien au niveau des prêts éventuels, pour lesquels la question des garanties sera identique.
Pendant des années, les droits de mutation étaient inférieurs, ce qui facilitait la transmission des biens, mais ce n'est plus vrai aujourd'hui.
L'avantage, chacun possède des parts de société. Tout est clair juridiquement au niveau de la répartition du capital. Par contre, la SCI nécessite une comptabilité, même sommaire et des déclarations, donc un travail supplémentaire. A mon avis, la SCI n'a d'intérêt réel que dans les cas suivants :
1- Les copropriétaires n'ont pas de lien de parenté
2- L'importance du patrimoine immobilier justifie ce type de gestion.
3- Quand on a l'intention de revendre un bien par morceaux, dans ce cas on vend des millièmes de copropriété.
En ce qui concerne l'obligation faite aux assurances d'accepter un contrat d'assurance vie au profit d'un prêteur, j'aimerais bien connaître les références du texte législatif qui établit cette obligation faites aux compagnies d'assurance. Quelqu'un peut-il me les communiquer ?

[franck]

Certains membres d'ALTE vont participer à un colloque ayant pour thème : la prise en charge sociale, afin de déposer un livre blanc auprès du ministère de la santé.
Je demande donc à tous ceux qui ont un avis, ou des connaissances particulières sur la question de bien vouloir m'adresser un mémo par mail. Je les collationnerai pour les examiner avec Cathy, l'avocate maison avant d'en faire des thèmes du colloque. Merci d'avance.

Hello
peux tu preciser ton poste car je n'ai pa tout compris
A+

[sergio]

Pour faire simple, je demande à tous ceux qui ont quelque chose à dire quant à la prise en charge sociale des malades de me développer leur avis, demandes ou griefs, pour que nous puissions les faire remonter au ministère.
Je vous fais travailler un peu, Mesdames et Messeiurs les membres de l'assoc, mais je n'ai pas besoin de vous faire un dessein...........
Merci d'avance à tous ceux et celles qui vont se manifester.

[gaelle]

bonjour serge

par rapport à l'ALD, j'ai entendu dire que l'on pouvait ce mettre en mi-temps thérapeutique. est-ce vrai si oui que faut-il faire, à qui demander est-ce que la TE le permet

merci

[Nicole]

Bonjour Gaëlle,

J'étais fonctionnaire et j'ai pu bénéficier d'un mi-temps thérapeutique d'un an mais seulement après une période de congé de longue maladie.

Pour le privé, je ne sais pas comment çà se passe.

Si tu veux plus de renseignements, contacte-moi directement.

Avec des bisous pour toi et ton petit Lyam.
Nicole.

[sergio]

Bonjour Gaelle,

ALD = Affection de longue durée. Ce qui signifie : exonération du ticket modérateur de l'assurance maladie, appellé souvent ; le 100%.
Le congé de longue durée concerne des arrêts de travail supérieurs à 3 mois.
Le mi-temps thérapeutique a été conçu à l'origine comme une période transitoire pendant une convalescence, mais ne concernait pas les maladies chroniques. Maintenant, certaines personnes obtiennent le mi-temps après une période d'arrêt maladie prolongée.
Les fonctionnaires obtiennent ce mi-temps parce que lorsqu'ils arrivent au terme de leurs droits à congé maladie, l'administration ne sait pas trop quoi faire.
Pour un employeur privé, c'est différent, car à l'issue d'une période d'arrêt prolongé, et sous certaines conditions, il peut envisager le licenciement.
Conclusion, c'est oui, à peu près sûr pour un fonctionnaire de l'état, c'est bof.... pour un fonctionnaire territorial, aléatoire pour les autres.
Je compte, lors du colloque du mois de Janvier, faire une proposition pour que le mi-temps thérapeutique devienne la règle dans les maladies chroniques, une partie du complément de salaire serait pris en charge par la cotorep et une partie par la CPAM.
Je ne sais pas à l'avance si les élections nous seront favorables ou le contraire, mais qui ne demande rien n'a rien.
Amitiés, Gaelle.

[Lachieuze]

Vip...dans le privé c'est galère!
Avec 10 ans d'ancienneté et peut être 2 arrêts maladie de 15 jours, j'ai passé cette année 5 mois en arrêt maladie... pour la sécu ca passait...mais je n'avais aucune information de ce qui pouvait m'arriver si je ne pouvais pas reprendre...j'ai été à la sécu demander...ils m'ont dit qu'ils ne saveient pas et que je "verrais bien quand ca m'arrivera" !! GGGrrrrr...
J'ai eu beau leur signaler que j'avais 5 enfants à charge et des charges de femme divorcée...rien à faire...ne savent rien au sujet des arrêt et des incapacités de travail.....
Bref! Comme j'ai entendu dire que mon boss avait dit qu'il allait me virer bientôt si mon arrêt maladie continuait...j'ai repris...

Mais on devrait peut être protéger un peu plus les personnes en ALD des vilain boss qui se débarrassent d'eux comme d'une vieille chaussette même après une décénie de bons et loyaux services...
On n'est pas protégés dans le privé...quand on voit tous ceux qui se font arrêter 6 mois pour dépression et que l'on voit se ballader tranquilles dans les rues....ce n'est pas très juste pour ceux qui sont vraiment malades...

Ca c'est à revoir de leur part...on ne peut pas virer une femme encinte en arrêt ou tout le long de sa grossesse...pourquoi aurait t-on plus le droit de virer une personne qui bosse depuis des années alors qu'elle est malade...et qui un jour va un peu plus mal...pendant quelques temps...

Autant dire que le mi-temps thérapeutik n'était absolument pas envisageable quand j'en ai parle....c'était la porte tout court que l'on me proposait!!

Bref, bref...
Bizzzz

Irène

[Cathy29]

Coucou LACHIEUSE

Effectivement les salariés du privé ne sont pas forcément gatés et si tu es libéral c'est encore pire (sauf à avoir une bonne assurance contractée avant tous problèmes de santé avérés et que cela ne dure pas).

Bref c'est ainsi, ceci étant il ne faut pas penser que ton employeur pourrait recourir à un licenciement aussi simplement.

Ton état de santé ne peut être un motif de licenciement, et donc bien souvent les employeurs tenteront dans ce cas de figure de t'imputer une autre faute.

Dans cette hypothèse ne pas hésiter à entamer une procédure aux prud'hommes d'autant que suivant tes revenus tu peux avoir droit à une aide juridictionnelle partielle ou totale.

En revanche si ton inaptitude est prononcée par la médecine du travail alors l'état de santé peut être un motif.

De même si les absences prolongées dues aux arrêts maladies dépassent une certaine durée (voir la convention collective à laquelle tu es rattachée ou à défaut le Code du Travail) et que cela pertube le fonctionnement de l'entreprise (preuve à rapporter par l'employeur) alors un licenciement est possible.

Il est vrai que je ne suis pas une spécialiste du droit du travail mais sache que ton employeur ne pourra quand même pas faire n'importe quoi et que s'il le fait tu pourras toujours (même si ressources faibles) te défendre d'autant que dans cette hypothèse les tribunaux sont en faveur des salariés et n'hésitent à condamner assez sévèrement les employeurs.

Amicalement et à bientôt.

[Lachieuze]

Coucou...oh je n'ai pas le droit à l'aide juridictionnelle...tant que je travaille du moins

Par contre j'ai trouvé une parade amusante et assez inhabituelle : je vais me présenter comme déléguée syndicale...et comme je viens d'avoir le mandat pour établir la convention pré-électorale...

Si ca marche...il aura quand même plus de difficultés à me virer lol !

Je n'aime pas trop jouer à ca...mais là il a réveillé le lion qui dormait...

On verra bien!!!

Merci pour tes conseil, tu es adorable!!!

Bizzzz

Irène

[liliane]

bonjour

pour un problème différent du votre, "colonne vertebrale" j'ai eu affaire avec le medecin de la medecine du travail qui a ete dévoué visite chez l'employeur pourtant un medecin mais les cordonniers sont toujours les plus mal chaussés bonne chance la vie n'est pas facile liliane